始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，将党的创新理论作为“必修课”，搭建领导示范学、党支部集中学两级学习体系，落地政治领学、示范促学、上下联学、下沉督学“四学”机制。依托“清·能理论大讲堂”平台，创新开展专题党课、读书班、知识竞赛、红色基地研学等活动，推动理论学习从“单向灌输”向“互动浸润”转变。持续深化“1+1”领导班子领衔课题行动，深入开展“党建赋能大家谈”“十问十破”等专题大讨论，将学习成果转化为破解发展难题、推动企业转型的务实举措。

以基层党建强基赋能“七抓”行动为抓手，细化完善党建工作清单台账，建立清单化推进、常态化落实、标准化评估工作机制；优化完善“442”党建考核体系，以精准考核倒逼基层党建提质增效。深化党建联建共建，常态化开展“五联五促”活动，主动对接行业头部企业、合作单位深化资源联动，落地一批优质能源、地产项目。坚持“业务发展到哪里、党建就覆盖到哪里”，广泛设立党员先锋岗，组建党员突击队，探索功能性党组织建设路径，推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”提档升级。

坚持党管人才原则，优化“总部—区域公司/专业公司—项目公司”三级管控体系，深入推进“四大人才计划”“三个一批工程”，构建分层分类的“三类四级”人才培养体系，持续优化高学历、行业精尖人才、年轻高潜人才结构。常态化推动干部轮岗交流，近两年累计轮岗交流百余人次，年度培训完成率100%。纵深推进国企三项制度改革，推行组阁竞聘、全员竞聘上岗、“揭榜挂帅”等激励机制，破除层级壁垒、身份壁垒，推动全员干事创业从“要我干”向“我要干”转变，为企业从传统地产向综合能源主业战略转型提供坚实人才支撑。

充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推行支部书记领衔攻坚机制，组织19个基层党组织书记签订责任书，聚焦转型堵点、改革难点、项目卡点、历史遗留问题，运用“三个三”工作法精准破题，累计完成攻坚任务24项，顺利攻克大型风电项目签约难题，推动多个光伏项目在政策节点前全容量并网落地。搭建支部书记抓创新工作体系，推行支部书记“揭榜挂帅”，累计立项科研项目39项，其中省部级课题2项；智慧能碳数字平台在户部巷社区低碳改造中成功运用，长江智慧电站运维平台实现95个电站远程管控。