头雁领航·示范先行⑩ | 湖北柠月集团：“12361”国企党建经营融合创新工作法的实践与探索
发布时间：2026-11-13 16:36
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习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。党的二十大报告明确提出实施积极应对人口老龄化国家战略。柠月乐养作为专业的商业运营及康养服务管理公司，肩负康养转型与党建经营融合的双重使命，由党务型党建向融合型党建转变，探索党建与经营深度融合新路径，旨在打造具有示范效应的基层党组织，实现党建与业务深度融合，形成可借鉴的党建创新模式。
一是顶层设计先行
提炼“12361”工作法：坚持党建引领，聚焦康养、商业两大赛道，上中下联动，深化思想、机制、目标、队伍、监督、载体六个融合，为党建经营融合厘清方向和操作路径。
二是党建引领明方向
将“第一议题”嵌入三会及主题党日，把理论学习融入业务经营。将党的领导深度嵌入治理结构，划定决策事项清单11项、前置研究事项29项，制定“三重一大”决策事项边界表；2025年召开支委会19次、审议事项40项，完成轻资产合资公司党建入章，累计完善发布制度31项。党建阵地延伸至乐龄中心，建立“柠月先锋队”“商业先锋队”，累计开展“柠月红志愿浓”志愿服务8次。首个U+生活便利店在短时间内高效完成筹备并顺利开业；青年团员骨干历经多轮跨城攻坚，成功化解租户欠租难题；通过政策研究与转化，累计申报政策性资金补贴百余万元；燕语光年项目积极申报“完整社区”试点和适老化改造试点。
三是战略定型促落地
参与制定行业标准，协同省住建厅制定《湖北省适老化社区建设与服务技术指南》，协同青山区房管局完成《适老化改造产品服务手册》。建立5大服务板块、17个分类、100项精细化服务内容，2025年全年累计服务52.46万人次。坚持党管干部，将干部任用、领导分工调整纳入支委会前置研究；开展内部活水计划、内部轮岗，充实转型新领域。全面推行任期制契约化管理，经营业绩与薪酬严格挂钩；将党建工作纳入经营目标考核，设置加减分项，严重违规违纪“一票否决”。
四是风险防控守底线
深化“大监督”体系建设，支部监督嵌入供应商考察、评标等环节。梳理4大内控模块、22项关键业务环节，完善《红线管理手册登记表》《柠月乐养廉洁风险管理手册》。狠抓作风建设，领导干部带头践行“今日事今日毕”，以“小切口”监督推动作风治理。
五是聚焦主业谋发展
先后与32家行业知名企业签署战略合作协议，与11家达成实质性合作。打造“柠聚力移动课堂”主题党日活动，2025年累计开展外部党建联建活动8次，与武汉亚心医院、武汉银发生活体验中心等党建联动，构建“红色生态圈”。
柠月乐养形成了可复制、可推广的“乐养范式”：把价值建在“链”上，以党建“链”赋能价值创造，筑牢发展根基；把支部建在“联”上，搭建康养资源平台，凝聚多方力量；把发展建在“廉”上，将党的监督深度融入供应商考察、付款验收、招标评比等关键环节，完善“党纪审”联动风控体系。
柠月乐养是湖北省老龄协会副会长单位，并作为湖北省唯一受邀企业向民政系统做经验分享。2026年1月，“柠月”以品牌价值28.4亿元荣获“中国·湖北省品牌价值证书”，并获评“2025中国康养运营领先品牌”，获评湖北联投集团2025年“先进基层党组织”，以高质量党建引领企业发展。
未来，柠月乐养将持续扩大品牌影响力，通过党建赋能业务拓展“红色生态圈”；持续总结党建创新实践经验，形成系列化、标准化的操作指南和案例集，为国企党建创新提供理论支持。